Про типы личности по DISC
Способов классификации по типам личности вагон и маленькая тележка. Самые удобные и применимые в коммуникациях для меня как для менеджера — типология по Адизесу и по DISC.
В общем-то если рассматривать человека сквозь две эти типологии, можно описать его характер весьма точно, а значит и подсказать наиболее эффективные способы взаимодействия с ним. Ну и конечно же, в процессе исследования коллег и знакомых поудивляться обилию различных конфигураций.
Про себя такие вещи тоже знать полезно, хотя бы чтобы корректно расценивать собственные сильные и слабые стороны.
D. Доминирующий | I. Влияющий | S. Стабильный | C. Соответствующий правилам |
Соревнующийся, агрессивный, решительный и ориентированный на результат, предпочитает быстрое движение, риск и достижение немедленного результата. Ему нравится нести ответственность, контролировать ситуацию и держать власть в своих руках. Также нравятся изменения и сложные задачи. Может быть невежливым, властным и даже грубым. Не очень хороший слушатель. Способен принимать внезапные решения. | Разговорчивый, общительный, оптимистичный, жизнелюбивый, ориентирован на людей, непредсказуемый, энергичный, полный энтузиазма. При взаимодействии с людьми стремится быть позитивным и доброжелательным. Невнимательный к деталям, разговорчив и эмоционален. Обещает больше, чем способен исполнить, поскольку оптимизм и популярность для него главное. | Спокойный, помогающий, терпеливый, скромный и неторопливый, всегда готов помочь, лоялен, хороший участник команды, внимательный слушатель, настойчив, надежен и уравновешен. Ему необходима стабильность и безопасность, и потому при резких переменах ему требуется помощь. Медлительный, нерешительный, упрямый. | Точный, последовательный, деловой, осторожный, аналитик. Концентрируется на задании, выполняет работу очень качественно. Излишне сосредоточен на деталях, придирчивый, медленный, зачастую упускает из виду общую картину. Критичный, отдаленный от людей, пессимистичный, холодный. |
Слабые стороны
| Слабые стороны
| Слабые стороны
| Слабые стороны
|
Сильные стороны
| Сильные стороны
| Сильные стороны
| Сильные стороны
|
Экспресс-тест DISC в лифте :)))
- красные — несколько раз нажимают этаж или закрытие дверей
- зеленые — редко смотрят людям в глаза
- желтые — всем улыбаются
- синие — читают таблички или просто устремляют взгляд вперед и считают всякое про себя
Красные — маленькие диктаторы. В случае кризиса быстро захватывают управление и быстро и громко пинками раздают команды кому что делать.
Синие — очень кричтичны и формальны, с ними сложно обсуждать новые идеи.
Всегда задают вопросы Почему? Зачем? К чему это приведет? Давайте просчитаем?
Но когда информация принята, очень ориентированы на решение проблемы.
В случае кризиса обычно закрываются и уходят думать.
Зелененьким важно чтобы все были всем довольны. В первую очередь люди, и здоровые отношения в коллективе, потом все остальное. В случае конфликтов резко и практически в ноль теряют мотивацию работать.
Желтые умеют очень гармоничным образом мотивировать людей делать то, о чем они пять минут и не думали. Генерят кучи идей, и и зачастую их идеи прут сами по себе, реализовывать не обязательно :)
Разумеется, каждому человеку в какой-то мере присущи все эти черты, и обычно выделяется какая-то одна доминанта, а в остальном могут быть совершенно разные конфигурации, образующие переходные цвета.
Ну окей, и зачем нам это? В теории использование моделей DISC и Адизеса позволяет
- решить вопросы найма — понять кто нам нужен?
- удержания персонала — что мотивирует или наоборот мешает?
- создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах
- выявить соответствие сотрудников, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам
- провести ротацию кадров
- выстроить более адекватную систему мотивации
Так же понимание к какому психотипу относится ваш непосредственный руководитель может помочь вам в более эффективной коммуникации и взаимодействии с ним.
Например вы менеджер и хотите купить своим программистам по второму монитору.
Для Красных важны действия и результаты.
Разговаривать нужно в ключе «Я попробовал поставить себе второй монитор. Получается реально быстрее. Давай всем купим.»
Для желтых важна картинка, видение офигенности:
«Представляешь к нам в офис приходят клиенты/партнеры, а мы показываем где у нас программисты сидят, и там у каждого по 2 монитора, сразу видно серьезная компания.»
Для зеленых важно чтобы все всем были довольны:
«Программистам будет удобнее работать. С Павел Иванычем и Маргаритой Алексеевной уже согласовал, они не против»
Для синих важны цифры и факты:
«Попробовали поставить второй монитор программисту, написал на 30% больше строк кода за неделю. Купить по второму монитору на всех будет стоить столько-то тысяч рублей, это окупится к такому-то сроку»
Еще, можно отправить ссылку на эту статью HR и в заявке на поиск персонала добавить «Мне нужен красненький администратор», если ищете хозяйственника, или там «зелененький производитель» если вам нужен командообразующий teamlead. Ну а если вы ищете системного архитектора в проект, конечно же нужный цвет — синий.
Полезное:
Тест на DISC — только не нужно отправлять результаты в конце. Лучше пишите ваши результаты в комменты :)
Профили DISC — на стр. 14 полезная таблица
Видео: Типология людей и команд: как общаться с разными людьми? — смотреть с 14 минуты, ну или с 49-й — Очень рекомендую
D+9
I +11
S-13
C-7
D:11, I:2, S:-12, C:-1
по статье не смогла разобраться, как вычислить модель классического профиля
и характеристики по качествам приведены только по «выделеным» :(
D: -7
I: 5
S: -2
C: 4
Правильно поняла, что я Организатор, или же нет?
D:-5, I:1, S:5, C:-1
D7 i0 s-7 c0
D:7, I:8, S:-11, C:-4
D:-5, I:15, S:-5, C:-5
D — 4
I — 5
S — 4
C — 4
D:-8, I:-2, S:7, C:3
D-6. I+10. S+5. C-9.
D:-13, I:0, S:13, C:0
D-3; I-3: S-0; C-6
D:5, I:13, S:-8, C:-10
D:-6；I: 6; S: 2; C: 2
D:0, I:-5, S:-5, C:10
D:5, I:15, S:-10, C:-10
Добрый день! Подскажите, как интерпретировать знак «-» в результатах.
D:-4, I:3, S:3, C:-2
Объясните, пожалуйста
D:12, I:3, S:-14, C:-1
D:4, I:9, S:-5, C:-8
D:-12, I:-2, S:8, C:6
и как понять результат?
d -1
i 16
s -12
c -3
D:-2, I:-3, S:4, C:1. Как понять
Здравствуйте. Получила в каждой категории одинаковое количество , но в описании не нашла варианта «поровну». Такое может быть? Если да, как интерпретировать?
D:-14, I:-2, S:9, C:7
D:3, I:4, S:-7, C:0
D:5, I:7, S:-6, C:-6
D:0,
I:9,
S:-5,
C:-4
Что сие означает???
D12
I -1
S -9
C -2
D:-6, I:4, S:1, C:1
D:-10, I:12, S:3, C:-5
D:-5, I:9, S:-4, C:0
D:-6, I:4, S:3, C:-1
D:10, I:11, S:-10, C:-11
Здравствуйте, как мне узнатт результат?
D -2
I 4
S 1
C -3
D-4, I 13, S-7, C -2
D:0, I:8, S:-9, C:1
D:-9, I:-1, S:8, C:2
D:-4, I:-1, S:-1, C:6
D:-7, I:-8, S:-2, C:3
Добрый день! Подскажите, как интерпретировать минус в результатах?
D:4, I:-8, S:2, C:2
D:1, I:-14, S:-7, C:-8
D:-1, I:11, S:-6, C:-4
D:5, I:0, S:-2, C:-3
Хотелось.бы.получить расшифровку
мой результат D:-1, I:-4, S:5, C:0
D:4, I:5, S:-7, C:-2
D:2, I:-3, S:1, C:0
Мои результаты
D:-11, I:-4, S:10, C:5
D:12, I:-1, S:-8, C:-3
D:0, I:11, S:-3, C:-8
d: -2 i: 11 s: -4 c:5
D:2, I:5, S:-1, C:-6
D:-1, I:-3, S:0, C:4
Что это? О_о
D:-2, I:17, S:-8, C:-7
D:-1
I: 15
S: -6
C: -8
Благодарю
D:-13
I: 3
S: 7
C: 3
Благодарю!
D:-10
I: 10
S: 4
C: -4
Благодарю!
D:-1, I:6, S:-7, C:2
D-4 l-2 S4 Could 2
D:-12, I:5, S:8, C:-1
D:16, I:8, S:-15, C:-9
D:-4, I:3, S:-1, C:2
D:-9, I:-8, S:11, C:6
D:8, I:10, S:-7, C:-11
D:13, I:-4, S:-4, C:-5
D:6, I:12, S:-4, C:-14
D:-1, I:-9, S:5, C:5
D: 3, I: -4, S: -5, C: 6
Мой результат теста D:-5, I:-9, S:3, C:11
Расшифруйте, пожалуйста
Мой результат DISC-теста: D:0, I:4, S:-3, C:-1
D:-4, I:-2, S:6, C:0
D:-4,
I:-2,
S:-6,
C:-0
D:6, I:11, S:-10, C:-7
D 5
I 2
S -8
C 1
подскажите пожалуйста ,как это меня характеризует?
D:-7, I:-2, S:5, C:4
D:-4, I:3, S:-2, C:3
D:6, I:6, S:-14, C:2
D:-1, I:5, S:5, C:-9 .
D:-1, I:5, S:5, C:-9
D:-1, I:5, S:5, C:-9
D:11, I:4, S:-14, C:-1
D:-2, I:-1, S:-6, C:9
D:8,I:6,S:-5,C:-7.
Расшифруйте пожалуйста мой результат
D 1
I 1
S -6
K 4
Расшифруйте пожалуйста мой результат
D: 7
I: -3
S: -11
K: 7
D:7, I:7, S:2, C:-2
D:2, I:3, S:-4, C:-1
D:9, I:1, S:-9, C:-1
Результаты моего теста:
D:10, I:8, S:-10, C:-8
D:-6, I:1, S:1, C:4
D:6, I:-3, S:-2, C:-1
D:-4, I:-4, S:4, C:4
D:-2, I:-7, S:4, C:5
D: -6; I:-1;S:1; C:6.
D:-3, I:10, S:-5, C:-2
D:3
I:2
S:-7
C:2
D:7, I:4, S:-9, C:-2
D:3, I:6, S:-7, C:-2
D:-2,
I:5,
S:1,
C:-4
D:0, I:-3, S:2, C:1 — о чем это?
D:3, I:1, S:0, C:-4
D:3,
I:2,
S:-8,
C:3-подскажите как понять?
D:9, I:8, S:-11, C:-6
D:0, I:1, S:-1, C:0
D:0, I:1, S:-1, C:0
Если действительно интересно узнать о себе больше, открой для себя самого себя — физиогномика, профайлинг личности www.facebook.com/VProfiler
C 5
S 2
I -2
D -5
D:8, I:5, S:-11, C:-2
Вдохновитель?
D:0, I:0, S:-3, C:3
D:-1, I:0, S:-3, C:4
D:-7, I:-6, S:6, C:7
D:-6, I:8, S:-5, C:3
Подскажите, как интерпретировать минус в результатах?
Мой результат: D: 8, I: 8, S:7, C:9
D:-7, I:0, S:2, C:5
D-2, I-10,S-3C-9
Здравствуйте, получилось как то так -))) D:11, I:8, S:-14, C:-5
D:-5, I:-1, S:5, C:1
D:2, I:6, S:-10, C:2
D:3, I:-12, S:6, C:3
Здравствуйте! У меня такой результат D:-4, I:2, S:-3, C:5
Минус означает степень несоответствия цвета вашей личности. Чем выше значение с плюсом, тем более соответствуют характеристики цвета вашей личности. Наиболее значимыми для понимания человека являются два наиболее значимых цвета
Минус означает степень несоответствия цвета вашей личности. Чем выше значение с плюсом, тем более соответствуют характеристики цвета вашей личности. Наиболее значимыми для понимания человека являются два наиболее значимых цвета
Можно получить интерпретацию результатов: D:-5, I:6, S:-1, C:0
D:4, I:-2, S:-1, C:-1
D:3, I:6, S:-7, C:-2 Доброго времени суток, можно пожалуйста пояснение результата.
D:3
I: -5
S: -4
C: 6
D:-1, I:-1, S:-2, C:4
D: -4, I: 4, S: -4, C: 4
D:-4, I:1, S:-3, C:6
D:2, I:0, S:-5, C:3
D: -4, I: 3, S: 2, C: -1
Как расшифровать?
D:7, I:3, S:-3, C:-7
D:2, I:3, S:-1, C:-4
Добрый день!
D:5, I:5, S:-12, C:2
D:3, I:12, S:-9, C:-6
D:0, I:-2, S:-3, C:5
D:1, I:-3, S:5, C:-3
D9, I 5, S5, K5
D:8, I:14, S:-11, C:-11
D:2, I:-14, S:0, C:12
Хотелось бы узнать расшифровку
D:0, I:8, S:-3, C:-5
D:6, I:13, S:-12, C:-7
D:7, I:8, S:-7, C:-8
Помогите разобраться,пожалуйста)не получилось разобраться самой,по статье.Очень хочется узнать результаты
D 4,I 7,S -6,C -5
Заранее спасибо❤
D:-7, I:-2, S:4, C:5
Вот такие результаты. Значит я вдиятельный тип) D:5, I:9, S:-9, C:-5
D:3, I:-4, S:-3, C:4
D:-1, I:5, S:-3, C:-1
Как интерпретировать результаты?
D:1, I:5, S:-9, C:3
D:-2, I:13, S:-6, C:-5
D:-5, I:6, S:0, C:-1
D:-1, I:6, S:-3, C:-2
D:-7, I:4, S:6, C:-3
Благодарю!
D:-8, I:-4, S:8, C:4
D -1, I 16, S-8, C-7
D -8; I -6; S 4; C 10
D:10, I:-7, S:0, C:-3
Что делать то.Вообще не понимать о.о
D:3, I:-5, S:0, C:2
D-3 I8 S-1 C-4
D:1, I:-3, S:-2, C:4
D:11, I:9, S:-12, C:-8
D:-1, I:10, S:-4, C:-5
D:-7, I:2, S:5, C:0
А я себя по другому чувствую
D:-3, I:12, S:-5, C:-4
D:-4, I:-6, S:5, C:5
D:-11, I:-5, S:11, C:5
D:10, I:1, S:-8, C:-3
D:0, I:6, S:-8, C:2
D:-6, I:-8, S:11, C:3
D:1, I:4, S:-5, C:0
D:2; I?2; S:-5; C:1
D:4; I:1; S:-9; C:4
D:10, I:8, S:-10, C:-8
D:8, I:6, S:-13, C:-1
D:4, I:8, S:-7, C:-5
Заранее спасибо за расшифровку:)
D:4, I:8, S:-7, C:-5
D1 I4 S-2 C-3
D:-11, I:0, S:3, C:8
Спасибо)
D:8, I:7, S:-8, C:-7 помогите расшифровать пожалуйста.
В каких профессиях лучше реализоваться?
D:4, I:8, S:-7, C:-5
D:-6, I:2, S:2, C:2
D:-10, I:-9, S:7, C:9 Помогите расшифровать результаты
D:-5, I:-1, S:3, С:3
D:-12, I:-7, S:15, C:4
D:-1, I:-2, S:0, C:3
Добрый день!
Помогите расшифровать результаты
D:1, I:6, S:-9, C:2
D:-1, I:-5, S:1, C:5
D)6 , I)9 , S)-9, C) -6
D)6 , I)9 , S)-9, C) -6
D:8, I:6, S:-3, C:-11 Вдохновитель+Советник?
D:11, I:-1, S:-3, C:-2 ( не спам )
D:11, I:-1, S:-3, C:-2
D:11, I:-1, S:-3, C:-2
Как расшифровать то нигде не найду
D:-12, I:0, S:8, C:4
D:2, I:9, S:-9, C:-2
D: -4
I: 8
S: 3
C: -7
D:10, I:4, S:-12, C:-2
D -11, I -4, S 8, C 7. Расшифруйте пожалуйста.
D:3, I:5, S:-2, C:-6
D:-3, I:0, S:2, C:1
D:6, I:6, S:-14, C:2
Добрый день. Как это расшифровать?
D:3, I:0, S:4, C:-7
D:9, I:11, S:-10, C:-10
D:-7, I:-5, S:3, C:9
Расшифруйте пожалуйста
D:1, I:-10, S:3, C:6
D-5
C-5
I-4
S-1
D-5
C-5
I-4
S-1
D:6, I:-1, S:-9, C:4
Помогите расшифровать пожалуйста. Бред какой то(
D:-5, I:-9, S:3, C:11
Добрый день, Дарья
Ну скорее всего, у вас доминирует Complience и Stability.
То есть, скорее всего вы очень расчетливы, любите соответствовать правилам и ждете что все вокруг будут так же соответствовать правилам. Возможно, вы эти правила сами любите устанавливать. Так же для вас очень важна стабильность в том что вы делаете и том что вас окружает. Минусы в D и I означают что вам не свойственны «взрывные» поступки или вдохновляющие темы, скорее всего вы не генератор идей, но зато вы их «воплощатор».
D:1, I:13, S:-8, C:-6
Помогите, пожалуйста, расшифровать
Ахаха, эти тихие просьбы с расшифровкой в никуда такие грустные.
Скорее всего, логично, что у вас доминирует тот тип в котором больше, «-» означает, что это уход от типа.
Поровну не может быть, поскольку обычно выбирая что-то одно, другое абсолютно этому противоречит.
D:-8, I:-2, S:2, C:8
Мой результат : D-11; I 4; S 4; C 3
D:-2, I:12, S:-3, C:-7
D:-2, I:12, S:-3, C:-7
D:-4, I:1, S:7, C:-4
D:1,I:5,S:-2,C:-4 можно получить результаты?пожалуйста расшифруйте,для меня это очень важно.
D:10, I:2, S:-12, C:0
D: -9
I:6
S: 3
C:0
d3 i0 s0 c2
D:-10, I:8, S:3, C:-1
D:-9, I:-7, S:7, C:9
D:0, I:2, S:-3, C:1
I: 8; c: -8
И как это понимать? :)
хуй пизда
D:9, I:8, S:-7, C:-10
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, к какому профилю относится сегмент 4114?
D:10, I:5, S:-11, C:-4
D:3
I:8
S:-1
C:-10
D: 2, I: 9, S: -9, C: -2
D 13
I 1
S 8
C 4
D-5
I-11
S-7
C-9
Помогите разобраться
D-5 I-11 S-7 C-7
Не правильно все написала(
D5
I 11
S -7
C -9
D:-4, I:-2, S:2, C:4
D:-7
I:0
S:5
C:2
Расшифруйте пожалуйста,D8:l0;s-6;C-2
D:-4, I:1, S:2, C:1
Расшифруйте пожалуйста: D: 12, I: 0, S: -7, C: -5
Здравствуйте! Расшифруйте пожалуйста D=3 I=1 S=-4 C=0. Спасибо!
D- 3/ I-5/ S-2/ C-4
D4; i15; S-5; C-14
Поможете с расшифровкой? :)
Par avance, merci
D 7, I 9, S 1, C -3
Dominance: -8
Influence: -11
Stability: 11
Compliance: 8
Помогите понять результаты?
D: -2
I: 3
Stability: -4
Compliance: 3
Спасибо
Помогите понять результаты?
D: -2
I: 3
Stability: -4
Compliance: 3
Спасибо
Прошу помочь с расшифровкой D:-11, I:3, S:9, C:-1
D:-5, I:-11, S:7, C:9
D:-11, I:-3, S:9, C:5
D:5, I:-10, S:0, C:5
D:3, I:4, S:-3, C:-4
D:1, I:3, S:-6, C:2
D:5, I:0, S:-9, C:4
D:-1, I:3, S:-4, C:2
Я прочитала комментарии к тесту, судя по результатам, я ни рыба ни мясо))))
D:-3,
I:-1,
S:-6,
C:10
D:-3,
I: 8,
S:-4,
C: -1
D:5, I:3, S:-3, C:-5
D:-10
I:-10
S:10
C:10
D:-9, I:1, S:4, C:4
D -6, I -12, S8, C10
D:-4, I:-4, S:8, C:0
D:1, I:13, S:-10, C:-4
-3/ 16/ -4/ -9
и как жить теперь?
D-2
I-1
S-1
C+4
D:-5, I:6, S:6, C:-7
D:3
I:3
S:2
C:-2
D:7, I:-1, S:-4, C:-2 ??
D:-12, I:5, S:3, C:4
D:-12, I:5, S:3, C:4
Расшифруйте пожалуйста. D2, I4, S3, C6
D0 I9 S0 C9 прикольно, даже для самой себя
Подскажите,пожалуйста, а что такое минусовое значение? как его читать правильно?
D5,I1, S2, C8
Получил такие результаты: D -3; I -9; S 4, С 8
Помогите расшифровать
D:-3, I:4, S:-7, C:6
D-2
I 12
S -4
C -6
D -4
I -5
S+1
C+8
D:5, I:9, S:-5, C:-9
D:-5, I:7, S:-3, C:1
D -6, S 8, I 0, C -2
D:7, I:6, S:-8, C:-5
D:-3, I:9, S:-4, C:-2
D:-4, I:-2, S:1, C:5
d -4
i-11
s 4
c 11
D:-5, I:-11, S:1, C:15
можно ли изменить и закрепить свой тип личности?
спасибо
D:1
I:6
S:8
C:1
D:1, I:11, S:-7, C:-5
Что ха бред. Как это расшифровать? Нормально бы доделали до конца
D:1, I:12, S:-3, C:-10
У меня вышли такие результаты- D:6, I:-4, S:-6, C:4. Буду благодарна за описание
Как понять этот код?)D:5, I:9, S:-7, C:-7
D:-10, I:-7, S:9, C:8
Помогите расшифровать D:0, I:5, S:-4, C:-1
D-11 I-5 S-9 C-7
D-11 I-5 S-
+9 C+7
D:+4 I:+13 S:-6 C:-11 буду благодрана за расшифровку
D:3, I:-6, S:1, C:2
D:3, I:3, S:-8, C:2
D:-6, I:9, S:-2, C:-1
Расшифруйте пожалуйста
D:-14, I:-8, S:11, C:11
D:3, I:8, S:-8, C:-3
Как это расшифровать?
D:3, I:8, S:-8, C:-3
Как расшифровать?
D:10, I:7, S:-6, C:-11
D:-1, I:-1, S:-4, C:6
D: -2;
I: 9;
S: 0;
C: -7;
Помогите расшифровать тест пожалуйста)
D: -1
I: 7
S: -4
C: -2
D: -5
I: 7
S: 0
C: -2
D:12, I:9, S:-13, C:-8
hjv
D-3, I-1, S-2, C-5
D:-4, I:-10, S:8, C:6
D:-1, I:8, S:-3, C:-4 Здравствуйте! помогите с расшифровкой
D:2 I:5 S:-6 C:-1
D:0, I:2, S:-4, C:2
D:-6, I:2, S:0, C:4
D:0, I:10, S:-6, C:-4
D:-2, I:5, S:1, C:-4
D:-2, I:1, S:5, C:-4
D:-2, I:5, S:1, C:-4
D:-6, I:-13, S:2, C:17
D:-5, I:1, S:-2, C:6 — расшифруйте пожалуйсата)
D:13, I:6, S:-13, C:-6
D:1, I:7, S:0, C:-8
D:2, I:3, S:-3, C:-2 что то я слишком нейтральный
D:1, I:4, S:-3, C:-2
D:4, I:0, S:-4, C:0
D:-7, I:11, S:0, C:-4
D:-4, I:5, S:-1, C:0
D-2
I-6
S-4
C-0
D:-13, I:3, S:6, C:4
D:-6, I:-9, S:9, C:6
D:5, I:1, S:-2, C:-4
D:4, I:3, S:-5, C:-2
Основываясь на предоставленных данных модели DISC, представляю характеристику личности:
D (Доминирование) — 4: Этот показатель выше среднего, что указывает на амбициозность, уверенность в себе и желание контролировать или руководить ситуацией. Человек с таким показателем часто активен, решителен и стремится к лидерству.
I (Влияние) — 3: Этот показатель немного выше среднего, что говорит о том, что человек общителен, любит общение и может легко взаимодействовать с другими. Он может быть мотивирован вниманием и одобрением других.
S (Стабильность) — -5: Низкий показатель стабильности указывает на любовь к переменам, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям. Такой человек может быть не очень терпеливым и предпочитать динамичную среду стабильной рутине.
C (Сознательность) — -2: Этот показатель чуть ниже среднего. Это может означать, что человек менее ориентирован на детали и структуру, но все еще уделяет внимание качеству своей работы. Он может быть гибким в своем подходе к заданиям, но все равно стремится к определенному уровню организованности.
Общий вывод: Личность с таким профилем, вероятно, активна, решительна и общительна. Она может стремиться к лидерству, быть ориентированной на результаты и легко адаптироваться к изменениям. Этот человек может быть эффективен в ролях, где требуется инициатива, взаимодействие с людьми и гибкий подход к решению задач.
D:-8, I:-8, S:11, C:5
На основе представленных данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -8: Низкий уровень доминирования. Этот человек, вероятно, более уступчив, избегает конфликтных ситуаций и предпочитает работать в команде, а не управлять ей. Он может быть терпеливым и осторожным в своих действиях.
I (Влияние) — -8: Низкий уровень влияния. Этот человек может быть более замкнутым или сдержанным в социальных ситуациях. Он предпочитает слушать, чем говорить, и может быть менее экспрессивным в выражении своих чувств и мнений.
S (Стабильность) — 11: Очень высокий уровень стабильности. Этот человек ценит стабильность, предсказуемость и рутину. Он может быть очень терпеливым, надежным и предан своим обязанностям. Для него важно сохранять гармонию и равновесие в отношениях.
C (Сознательность) — 5: Выше среднего уровня сознательности. Этот человек уделяет внимание деталям, организован и предпочитает работать в структурированных условиях. Он может стремиться к точности и качеству в своей работе.
Общий вывод: Личность, представленная этим профилем, вероятно, осторожна, терпелива и надежна. Ей может быть комфортно в структурированных и предсказуемых условиях. Она может избегать рисков и стремиться к стабильности и порядку. Эта личность может быть очень ценной в ролях, где требуется внимание к деталям, надежность и способность поддерживать стабильные отношения.
D -2/-3;
I +13/14;
S -5;
C -6.
На основе представленных данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -2/-3: Ниже среднего уровня доминирования. Этот человек, вероятно, более уступчив и предпочитает избегать конфликтных ситуаций. Он может быть более рефлексивным и думать перед тем, как действовать.
I (Влияние) — +13/14: Очень высокий уровень влияния. Этот человек чрезвычайно общительный, энтузиастичный и харизматичный. Он легко находит общий язык с людьми, любит быть в центре внимания и может убеждать других. Он, вероятно, находит удовольствие в социальных интеракциях и стремится создавать положительные отношения.
S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровня стабильности. Человек, вероятно, предпочитает перемену стабильности и может быстро адаптироваться к новым обстоятельствам. Он может искать новые возможности и изменения.
C (Сознательность) — -6: Низкий уровень сознательности. Это указывает на предпочтение гибкости перед детализацией и структурой. Такой человек может быть более импульсивным и менее ориентированным на правила и процедуры.
Общий вывод: Этот индивид является очень общительным и предпочитает динамичную, меняющуюся среду. Он может быть гибким и адаптивным, предпочитая иметь свободу от строгих правил и процедур. В то же время, он может избегать конфликтов и быть более рефлексивным в своих действиях. Эта личность может быть особенно эффективной в ролях, где требуется общение и установление отношений, а также в ситуациях, где гибкость и адаптация к изменениям являются ключевыми.
D:6, I:2, S:-8, C:0
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 6: Выше среднего уровня доминирования. Этот человек, вероятно, активен, решителен и предпочитает контролировать ситуацию. Он стремится к достижению целей и может быть напористым в своем подходе к решению задач.
I (Влияние) — 2: Немного выше среднего уровня влияния. Такой человек может быть общительным и позитивно настроенным, но не настолько, чтобы всегда искать компанию других людей. Он может устанавливать социальные контакты, но также может проявлять сдержанность в общении.
S (Стабильность) — (-8): Низкий уровень стабильности. Этот человек склонен к переменам и может быстро адаптироваться к новым обстоятельствам. Он, скорее всего, предпочитает динамичную среду стабильной и предсказуемой.
C (Сознательность) — 0: Средний уровень сознательности. Этот человек уделяет внимание деталям, но также способен быть гибким. Он может работать как в структурированных условиях, так и в более свободной среде.
Общий вывод: Этот человек комбинирует решительность и напористость с умеренной социальностью. Он может легко адаптироваться к переменам и работать в динамичных условиях. При этом его подход к выполнению задач может быть сбалансированным, с учетом деталей и гибкостью в принятии решений.
D: -1, I: 15, S: -6, C: -8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-1): Почти средний уровень доминирования. Этот человек может быть немного уступчивым, но при этом способен принимать решения и взять на себя ответственность при необходимости.
I (Влияние) — 15: Очень высокий уровень влияния. Это чрезвычайно общительный и харизматичный человек. Он энергичен, оптимистичен и легко находит общий язык с разными людьми. Такой человек, скорее всего, любит быть в центре внимания и может быть отличным мотиватором для других.
S (Стабильность) — (-6): Ниже среднего уровня стабильности. Человек, вероятно, быстро адаптируется к новым обстоятельствам и предпочитает динамичную среду стабильной и предсказуемой.
C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Это указывает на то, что человек менее ориентирован на детали и структуру. Он предпочитает гибкий и интуитивный подход к задачам, чем строгое следование правилам и инструкциям.
Общий вывод: Эта личность является очень общительной и адаптивной. Она любит новые возможности и изменения, предпочитая динамичную среду стабильной. При этом человек может быть менее ориентирован на детали и правила, а также может не стремиться к доминированию, хотя и способен принимать решения при необходимости.
D: -1
I: 15
S: -6
C: -8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-1): Приближенный к среднему уровень доминирования. Такой человек может демонстрировать среднюю степень решительности и иногда предпочитает избегать конфликтов.
I (Влияние) — 15: Очень высокий уровень влияния. Этот человек, безусловно, общителен, полон энтузиазма и любит быть в центре внимания. Он может легко устанавливать социальные контакты и иметь много друзей или знакомых.
S (Стабильность) — (-6): Ниже среднего уровня стабильности. Человек может быть более изменчивым, адаптивным и стремящимся к переменам.
C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Этот человек, скорее всего, менее ориентирован на детали и правила. Он может быть более спонтанным и гибким в своем подходе к задачам, не обращая особого внимания на ошибки или детали.
Общий вывод: Эта личность, скорее всего, является яркой и энергичной, любящей общение и новые знакомства. Она может чувствовать себя лучше всего в социальных ситуациях, где требуется энтузиазм и коммуникабельность, но, возможно, не столь эффективна в задачах, где требуется внимание к деталям и соблюдение правил.
D:-5, I:9, S:4, C:-8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-5): Ниже среднего уровня доминирования. Такой человек, вероятно, не стремится к роли лидера и избегает конфликтов. Он может быть более уступчивым и предпочитать работать в команде, а не доминировать в отношениях.
I (Влияние) — 9: Высокий уровень влияния. Этот человек, скорее всего, очень общителен, энергичен и любит быть в центре внимания. Он легко устанавливает контакты с людьми и способен вдохновлять и мотивировать других.
S (Стабильность) — 4: Выше среднего уровня стабильности. Человек с таким показателем ценит стабильность и предсказуемость. Он может быть терпеливым, надежным и добросердечным, стремясь поддерживать гармоничные отношения.
C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Это может указывать на то, что человек менее ориентирован на детали и правила. Он может быть более гибким в своем подходе к задачам и менее критичным к ошибкам.
Общий вывод: Личность с таким профилем, вероятно, является живой и общительной душой, которая может быть сердцем компании или социального события. Он стремится создать гармоничные отношения и работать в команде. Однако такой человек может быть менее ориентирован на детали и правила, что делает его менее подходящим для задач, требующих строгости и сознательного подхода.
D: -4
I: 6
S: -3
C: 1
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-4): Ниже среднего уровня доминирования. Этот человек может предпочитать избегать прямых конфликтов и редко занимает позицию лидера в конфликтных ситуациях.
I (Влияние) — 6: Выше среднего уровня влияния. Человек, скорее всего, общителен, полон энтузиазма и любит быть в центре внимания. Он может легко устанавливать социальные контакты и часто находит общий язык с окружающими.
S (Стабильность) — (-3): Ниже среднего уровня стабильности. Такой человек может быть более адап
тивным и стремиться к переменам, чем искать стабильность и предсказуемость.
C (Сознательность) — 1: Приближенный к среднему уровень сознательности. Этот человек может уделять внимание деталям и структуре, но также способен проявлять гибкость при необходимости.
Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, дружелюбен и легко общается с другими, предпочитая открытую коммуникацию. Он может избегать прямых конфликтов и предпочитать гибкий подход к ситуациям, но при этом уделяет внимание деталям и правилам. Такая личность, возможно, оценит новые возможности и изменения, но также стремится к некоторому порядку и структуре в своей жизни.
D : -11
I: 7
S: 9
C: -5
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-11): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, избегает конфликтов и не стремится к роли лидера. Он, скорее всего, уступчив и предпочитает работать в команде, чем доминировать.
I (Влияние) — 7: Выше среднего уровня влияния. Такой человек общителен, оптимистичен и легко находит общий язык с другими. Он способен мотивировать и вдохновлять людей вокруг себя.
S (Стабильность) — 9: Высокий уровень стабильности. Человек с таким показателем ценит стабильность, предсказуемость и комфорт. Он добросердечен, терпелив и надежен, стремясь к гармонии в отношениях.
C (Сознательность) — (-5): Ниже среднего уровня сознательности. Этот человек может быть менее ориентирован на детали и правила, предпочитая гибкий и адаптивный подход к задачам.
Общий вывод: Личность с таким профилем, вероятно, дружелюбна, общительна и стремится к стабильности и гармонии в отношениях. Она может быть уступчивой и избегать конфликтов. При этом она, возможно, менее ориентирована на детали и более гибкая в своем подходе к задачам.
D:2, I:-10, S:1, C:7
Из вариантов классических профилей, перфекционист мне ближе всего, но там по сегментам идёт 3-2-6-7, а у меня 4-1-6-7. Хоть в целом графики и похожи, но различия какие-то всё же есть. Видимо я не классический перфекционист.
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 2: Немного выше среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем может проявлять инициативу и стремиться к достижению результатов, но делает это умеренно и не обязательно стремится к роли лидера в каждой ситуации.
I (Влияние) — (-10): Очень низкий уровень влияния. Этот человек, вероятно, сильно интровертирован, предпочитает работать в одиночку или в уединенной среде. Он может избегать общественных мероприятий или активного участия в групповых дискуссиях.
S (Стабильность) — 1: Средний уровень стабильности. Человек с таким показателем может ценить стабильность и порядок, но также быть открытым для некоторых изменений.
C (Сознательность) — 7: Высокий уровень сознательности. Человек с этим показателем, вероятно, очень ориентирован на детали, методичен и систематичен. Он стремится к точности в своей работе и может быть критичен к ошибкам, как своим, так и других.
Общий вывод: Этот индивид вероятно очень тщательный, предпочитает работать за кулисами и очень ценит правильное и точное выполнение задач. Его предпочтение к индивидуальной работе и высокому уровню сознательности делает его отличным кандидатом для позиций, требующих внимания к деталям и независимости.
D:-11, I:2, S:6, C:3
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-11): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, очень сдержан, избегает конфликтов и роли лидера. Он ценит гармонию и может быть готов уступить ради поддержания позитивных отношений.
I (Влияние) — 2: Средний уровень влияния. Этот человек может быть общителен, но не слишком экстравертирован. Он может легко общаться с другими, но также уважает индивидуальные границы.
S (Стабильность) — 6: Выше среднего уровня стабильности. Человек с таким показателем, вероятно, ценит стабильность, порядок и предсказуемость. Он может быть терпеливым, надежным и предан своим обязательствам.
C (Сознательность) — 3: Немного выше среднего уровня сознательности. Человек с таким показателем стремится к точности и правильности в своей работе, но также может показать гибкость в некоторых ситуациях.
Общий вывод: Этот человек вероятно предпочитает структурированную и предсказуемую среду, где он может тщательно и методично выполнять свои обязанности. Он может быть общителен, но не ищет роли лидера. Вероятно, он будет цениться в командах за свою надежность и способность поддерживать стабильные отношения.
D-8 i-3 c-3 s-8 помогите пожалуйста расшифровать
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-8): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, избегает конфликтов, предпочитает подчиняться и избегает роли лидера. Он может быть более восприимчивым к потребностям других и не стремиться к руководящим позициям.
I (Влияние) — (-3): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек может быть менее общителен, предпочитая индивидуальную работу или более уединенные условия.
S (Стабильность) — (-8): Очень низкий уровень стабильности. Человек с таким показателем может искать изменения, быстро адаптироваться и чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся среде. Он может быть нетерпимым к рутине.
C (Сознательность) — (-3): Ниже среднего уровня сознательности. Человек с таким показателем, возможно, менее фокусирован на деталях и может предпочитать больше гибкости в подходах к задачам, чем строгое следование инструкциям.
Общий вывод: Этот индивид, вероятно, чувствует себя комфортно в динамичных или меняющихся условиях, предпочитая адаптивный и гибкий подход. Он может избегать ролей лидера и общественности, предпочитая работать в уединении или в более спокойной обстановке.
D:14 I:7 S:-12 C:-9
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 14: Очень высокий уровень доминирования. Человек с таким показателем активен, решителен и стремится к контролю. Он любит брать на себя ответственность, принимать решения и руководить. Может быть нетерпимым к препятствиям или медлительности.
I (Влияние) — 7: Выше среднего уровня влияния. Этот человек общителен, энергичен и убедителен. Он легко находит общий язык с людьми, способен мотивировать и вдохновлять других.
S (Стабильность) — (-12): Очень низкий уровень стабильности. Человек с таким показателем может быть нестабильным, изменчивым и любящим рисковать. Он предпочитает быстрые изменения и может быть нетерпеливым к рутине или замедлению.
C (Сознательность) — (-9): Низкий уровень сознательности. Этот человек менее ориентирован на детали и структуру. Он предпочитает гибкий и адаптивный подход, а не строгую последовательность или следование правилам.
Общий вывод: Человек с этим профилем активен, решителен и обладает лидерскими качествами. Он предпочитает быстрые решения и может рисковать, чтобы добиться желаемого. Его общительность позволяет ему легко устанавливать связи, но его нетерпимость к рутине или деталям может создать трудности в долгосрочных или тщательно структурированных проектах.
Помогите, пожалуйста, расшифровать:
D:-6 I:5 S:6 C:-5
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-6): Низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, предпочитает избегать конфликтов и может быть более спокойным и реактивным в своем подходе к принятию решений.
I (Влияние) — 5: Выше среднего уровня влияния. Этот человек общителен, энтузиастичен и может легко устанавливать социальные связи. Он любит быть в центре внимания и может убедительно выражать свои мысли и идеи.
S (Стабильность) — 6: Высокий уровень стабильности. Человек с этим показателем, вероятно, дружелюбен, терпим к другим и предпочитает избегать изменений. Он ценит гармонию, порядок и предсказуемость в своей окружающей среде.
C (Сознательность) — (-5): Ниже среднего уровня сознательности. Такой человек может быть менее внимательным к деталям или менее организованным. Он может быть более гибким в отношении правил и структуры, предпочитая более свободный и гибкий подход.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, дружелюбен и общителен. Он может хорошо работать в команде и устанавливать связи с другими. Его натуральная тенденция к стабильности делает его надежным, и он предпочтет стабильную и предсказуемую среду. Однако его менее строгий подход к деталям и организации может делать его более адаптивным и готовым к переменам.
D:-9, I:-2, S:3, C:8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-9): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, не стремится к контролю или лидерству. Он может быть более реактивным, предпочитая следовать указаниям других, а не принимать решения самостоятельно.
I (Влияние) — (-2): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек может быть немного более сдержанным в социальных ситуациях, предпочитая наблюдать, а не быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 3: Выше среднего уровня стабильности. Этот человек, вероятно, ценит рутину и предсказуемость. Он может быть уравновешенным, терпимым и надежным.
C (Сознательность) — 8: Очень высокий уровень сознательности. Человек с этим показателем внимателен к деталям, методичен и организован. Он придает большое значение точности, последовательности и следованию правилам и процедурам.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, ориентирован на детали и предпочитает работать в структурированной и предсказуемой среде. Он может избегать конфликтов и предпочитает работать за кулисами, а не на переднем плане. Его сильные стороны включают планирование, анализ и выполнение задач с высокой степенью точности.
D:-4, I:-7, S:1, C:10
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-4): Ниже среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем может быть менее напористым и доминирующим, предпочитая, чтобы другие принимали решения или указывали направление.
I (Влияние) — (-7): Низкий уровень влияния. Этот человек может быть более внутренне ориентированным, менее общительным и может предпочитать индивидуальную работу социальному взаимодействию.
S (Стабильность) — 1: Слегка выше среднего уровня стабильности. Этот человек ценит предсказуемость и рутину, может быть довольно уравновешенным и надежным.
C (Сознательность) — 10: Очень высокий уровень сознательности. Человек с этим показателем чрезвычайно организован, внимателен к деталям и систематичен. Он стремится к точности, последовательности и следует правилам и процедурам.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является очень методичным и ориентированным на детали. Его сильные стороны включают планирование, организацию и анализ. Он может предпочитать работать в одиночку или в небольших группах, где его сосредоточенность и внимание к деталям наиболее эффективны. Такой человек, возможно, будет стараться избегать конфликтов и предпочитает стабильные и предсказуемые условия.
Помогите, пожалуйста, с расшифровкой D:6, I:9, S:-8, C:-7
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 6: Выше среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем активен, напорист и решителен. Он, вероятно, амбициозен и стремится к лидерству, может принимать решения быстро и руководить проектами или командами.
I (Влияние) — 9: Очень высокий уровень влияния. Этот человек является экстравертом, очень общителен и любит быть в центре внимания. Он может устанавливать социальные связи с лёгкостью и быть убедителен в общении.
S (Стабильность) — (-8): Низкий уровень стабильности. Этот человек, вероятно, предпочитает перемену стабильности, может быть не терпим к рутине и искать новые и более быстрые способы выполнения задач.
C (Сознательность) — (-7): Низкий уровень сознательности. Человек с этим показателем может быть более гибким, адаптивным и менее ориентированным на детали. Он может предпочитать более свободный подход к задачам, не уделяя излишнего внимания мелким деталям или структурированным процессам.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, динамичный, энергичный и социально активный лидер, который может быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и предпочитает инновации структурированным процессам. Его энтузиазм и убедительность делают его отличным мотиватором для команды, но он также может нуждаться в члене команды с более высокой степенью сознательности, чтобы обеспечивать внимание к деталям.
D:-1, I:2, S:-1, C:0
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-1): Слегка ниже среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем может быть немного менее напористым и доминирующим, но всё ещё способным принимать решения и действовать активно при необходимости.
I (Влияние) — 2: Слегка выше среднего уровня влияния. Этот человек немного общителен, может стремиться к социальному взаимодействию и обладает некоторой степенью энтузиазма.
S (Стабильность) — (-1): Слегка ниже среднего уровня стабильности. Такой человек, возможно, немного менее предсказуем в своем поведении и может быть слегка менее устойчив к рутине или предсказуемым задачам, но разница не является существенной.
C (Сознательность) — 0: Средний уровень сознательности. Это указывает на то, что человек, скорее всего, имеет сбалансированный подход к деталям и гибкости, и может быть организован в зависимости от ситуации.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, довольно гибок и сбалансирован в своем подходе к различным ситуациям. Он может подстроиться под разные обстоятельства, обладает некоторым социальным навыком и способен работать как самостоятельно, так и в команде.
I — 12, D,S,C — 4.
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
I (Влияние) — 12: Очень высокий уровень влияния. Человек с таким показателем очень общителен, энтузиастичен и полон энергии. Он склонен устанавливать социальные связи с лёгкостью, быть в центре внимания и может убедительно донести свои идеи.
D (Доминирование) — 4: Выше среднего уровня доминирования. Человек с этим показателем активен и решителен. Он может иметь тенденцию к лидерству и быстрому принятию решений.
S (Стабильность) — 4: Выше среднего уровня стабильности. Этот человек ценит порядок и предсказуемость, он может быть терпимым, надежным и лояльным.
C (Сознательность) — 4: Выше среднего уровня сознательности. Человек с таким показателем внимателен к деталям, методичен и организован.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, обладает комбинацией лидерских качеств, общительности и методичности. Он может быть эффективным лидером в команде, где его общительность и умение убеждать дополняются организованностью и вниманием к деталям. Его стабильность может также помочь в установлении доверительных отношений с коллегами или подчиненными.
D:-7, I:-5, S:8, C:4
Добрый день! Этот тест проходила на разных сайтах и результаты везде разные))
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-7): Низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, менее агрессивен, предпочитает сотрудничать, чем конкурировать, и избегает конфликтных ситуаций. Он может искать согласие и предпочитать работать в команде.
I (Влияние) — (-5): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек, возможно, более замкнут и предпочитает работать за кулисами, избегая центра внимания. Ему может быть удобнее работать в одиночестве или в небольших группах.
S (Стабильность) — 8: Высокий уровень стабильности. Человек с таким показателем ценит стабильность, предсказуемость и порядок. Он терпим, надежен и лоялен. Такой человек может оценить знакомую рутину и предпочитает избегать резких изменений.
C (Сознательность) — 4: Выше среднего уровень сознательности. Человек с этим показателем, вероятно, внимателен к деталям, систематичен и организован. Он может следовать правилам и инструкциям и предпочитает методичный подход к задачам.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является спокойным, систематическим и надежным. Его подход к работе и социальным взаимодействиям будет осторожным и обдуманным. Этот человек может быть ценным членом команды в ситуациях, где требуется внимание к деталям, последовательность и предсказуемость.
D:-8, I:8, S:8, C:-8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-8): Очень низкий уровень доминирования. Этот человек, вероятно, предпочитает избегать конфликтных ситуаций, работать в коллективе, а не доминировать в обсуждениях или процессе принятия решений.
I (Влияние) — 8: Высокий уровень влияния. Этот индивид является экстравертом, общителен, оптимистичен и любит общаться с другими. Ему нравится быть в центре внимания и устанавливать социальные связи.
S (Стабильность) — 8: Высокий уровень стабильности. Человек с таким показателем, вероятно, ценит стабильность и предсказуемость в своей жизни и работе. Он лоялен, терпим и предпочитает последовательный и заранее определенный подход к задачам.
C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Человек с этим показателем может быть гибким и адаптивным в отношении правил и деталей. Он предпочитает более свободный подход к работе, не уделяя излишнего внимания мелким деталям.
Общий вывод: Этот индивид, вероятно, является общительным и поддерживающим, с большим умением сотрудничать с другими и создавать гармоничные отношения в команде. Он предпочитает стабильную и предсказуемую среду, но при этом может быть гибким в отношении правил и инструкций. Это может быть отличным членом команды, который способствует сотрудничеству и пониманию.
D:5, I:-5, S:-5, C:5
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 5: Выше среднего уровень доминирования. Человек с этим показателем может быть напористым, решительным и активным в своих действиях. Он стремится контролировать ситуацию и может быстро принимать решения.
I (Влияние) — (-5): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек, вероятно, менее общителен и может предпочитать работать самостоятельно или в небольших группах. Он может избегать быть в центре внимания и может быть более сдержанным в выражении своих чувств.
S (Стабильность) — (-5): Ниже среднего уровня стабильности. Человек с таким показателем может предпочитать изменчивую среду, в которой он может быстро реагировать и адаптироваться. Он может быть не так устойчив к рутине или предсказуемым задачам.
C (Сознательность) — 5: Выше среднего уровень сознательности. Человек с этим показателем, вероятно, внимателен к деталям, организован и систематичен. Он может следовать правилам, инструкциям и предпочитать структурированный подход к задачам.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, комбинирует решительность и внимание к деталям. Он может быть хорошим лидером в ситуациях, где требуется систематичность и организованность. Однако его менее общительный характер может делать его менее подходящим для профессий, где требуются активные коммуникации и социальные взаимодействия.
D:9, I:0, S:-10, C:1
Объясните пожалуйста
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 9: Высокий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, решителен, амбициозен и предпочитает контролировать или управлять ситуациями. Он может быть очень напористым в достижении своих целей и может принимать быстрые решения.
I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Этот человек может быть умеренно общителен. Он, возможно, не ищет центра внимания, но также не избегает социальных взаимодействий.
S (Стабильность) — (-10): Очень низкий уровень стабильности. Человек с таким показателем, вероятно, предпочитает быстрые изменения стабильной рутине. Он быстро адаптируется и может быть предприимчивым, ища новые возможности или изменяя свою тактику в зависимости от обстоятельств.
C (Сознательность) — 1: Примерно средний уровень сознательности. Это может означать, что человек внимателен к деталям, но не излишне. Он может быть организованным и систематическим, но также готов к гибкости при необходимости.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является решительным действующим лицом, который ценит новый опыт и готов к изменениям. Он может быть лидером, но также умеет сотрудничать с другими. Он может действовать на основе общего плана или стратегии, при этом сохраняя некоторую гибкость.
D-9; I-2; S-7; C-4
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-9): Низкий уровень доминирования. Человек может быть более пассивным, избегать конфликтов и предпочитать работать в подчинении или в команде, а не на лидирующих позициях.
I (Влияние) — (-2): Ниже среднего уровня влияния. Это может указывать на то, что человек менее общителен или предпочитает сохранять дистанцию в социальных взаимодействиях. Он может быть менее интересующимся центром внимания.
S (Стабильность) — (-7): Низкий уровень стабильности. Человек может стремиться к переменам и новым опытам. Он может легко адаптироваться к новым условиям и предпочитать динамичную среду стабильной рутине.
C (Сознательность) — (-4): Ниже среднего уровня сознательности. Человек может быть менее организованным и не так сосредоточен на деталях. Он может предпочитать общий, гибкий подход к задачам, не уделяя слишком много внимания структурам или руководствам.
Общий вывод: Этот человек, возможно, ценит свободу и независимость и предпочитает гибкость жестким структурам. Он может быстро адаптироваться к новым ситуациям, но может также избегать лидерских позиций или конфликтных ситуаций. В социальных ситуациях он может быть более замкнутым или предпочитает меньше общаться.
D -1; I 12; S 1; C -12
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-1): Слегка ниже среднего уровня доминирования. Человек может быть менее агрессивным или напористым в своем подходе. Он может ценить сотрудничество и предпочитать избегать конфликтов.
I (Влияние) — 12: Очень высокий уровень влияния. Этот человек, вероятно, очень общителен, энергичен и любит находиться в компании других людей. Ему легко устанавливать социальные связи, и он может стремиться быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 1: Примерно средний уровень стабильности. Человек ценит некоторую стабильность и предсказуемость, но также может быть готов к изменениям при необходимости.
C (Сознательность) — (-12): Очень низкий уровень сознательности. Это может указывать на то, что человек предпочитает гибкий и адаптивный подход к задачам. Он может быть менее заботливым и детальным, чем другие, и предпочитает действовать на основе общего понимания или интуиции, а не строгих правил или руководств.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является дружелюбным, общительным и находит радость в социальных взаимодействиях. Он может быть открытым для новых идей и предпочитает гибкий подход к работе. Несмотря на его обаяние и легкость в общении, он может иногда пренебрегать деталями или формальными процедурами.
D:16, I:-1, S:-11, C:-4
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 16: Очень высокий уровень доминирования. Человек стремится к лидерству, решительности и уверенности в себе. Он активно берет инициативу в свои руки, предпочитает контролировать ситуации и может быть очень целеустремленным.
I (Влияние) — (-1): Слегка ниже среднего уровня влияния. Это может означать, что человек предпочитает делать вещи самостоятельно, не особо стремясь к центру социального внимания. Он может быть немного замкнутым или просто нейтрально относиться к общению.
S (Стабильность) — (-11): Очень низкий уровень стабильности. Человек предпочитает быстрые изменения стабильной рутине. Его привлекает новый опыт, и он быстро адаптируется к меняющимся обстоятельствам.
C (Сознательность) — (-4): Ниже среднего уровня сознательности. Человек возможно менее организован и не обращает большого внимания на мелкие детали или структурированные процедуры. Он может руководствоваться общим пониманием или интуицией больше, чем строгими правилами.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является решительным лидером, который предпочитает быстрые решения и готов к быстрым изменениям. Он может чувствовать себя комфортно в динамичных и быстро меняющихся средах. Однако он может быть менее организованным и предпочитать гибкий подход к задачам и обязанностям.
D:-3, I:6, S:2, C:-5
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-3): Ниже среднего уровня доминирования. Человек может быть более сдержанным в принятии решений и, возможно, предпочитает избегать конфликтов или напористых подходов. Вместо этого он может действовать совместно с другими и ценить мнения окружающих.
I (Влияние) — 6: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, умеет устанавливать социальные связи и может легко находить общий язык с другими людьми. Он может стремиться к позитивным взаимодействиям и быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 2: Слегка выше среднего уровня стабильности. Человек ценит стабильность, предсказуемость и может быть лояльным. Он также может быть надежным в отношениях и работе.
C (Сознательность) — (-5): Низкий уровень сознательности. Человек может не акцентировать внимание на мелких деталях или структурах. Он может быть более гибким и интуитивным в своем подходе к задачам, предпочитая широкие рамки или общие рекомендации.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является дружелюбным, общительным и ценит гармоничные взаимоотношения. Он может избегать конфликтных ситуаций и работать лучше в команде или в окружении, где ценятся межличностные взаимодействия. В работе он может быть менее детализированным и предпочитать гибкость структурированным подходам.
Как расшифровать данный результат?
D-3? I7? S-1? C-3
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — (-3): Ниже среднего уровня доминирования. Человек может быть более сдержанным или избегать конфликтов. Вместо того чтобы активно брать на себя роль лидера, он может предпочитать работать в команде или следовать указаниям других.
I (Влияние) — 7: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, энергичным и любит находиться в компании других людей. Он легко устанавливает социальные связи и стремится быть в центре внимания.
S (Стабильность) — (-1): Слегка ниже среднего уровня стабильности. Хотя человек может ценить некоторую стабильность и предсказуемость, он также может быть готов к небольшим изменениям и не ищет полной рутинности.
C (Сознательность) — (-3): Ниже среднего уровня сознательности. Человек может не всегда фокусироваться на деталях или структуре. Он может предпочитать гибкий и адаптивный подход к задачам, руководствуясь общим пониманием, а не мелкими деталями.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является общительным и открытым к новым взаимодействиям. Он может находить радость в социальных ситуациях и в общении с другими людьми. Однако он может избегать ролей с высоким уровнем ответственности или конфликтных ситуаций. Его подход к работе и задачам может быть менее структурированным, с фокусом на общем понимании, а не на конкретных деталях.
D:6, I:6, S:-5, C:-7
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 6: Высокий уровень доминирования. Человек активно стремится к лидерству, решительный и уверенный в своих действиях. Он любит брать инициативу и принимать решения.
I (Влияние) — 6: Высокий уровень влияния. Человек является общительным и умеет устанавливать социальные связи. Он может легко находить общий язык с различными людьми и стремится быть в центре внимания.
S (Стабильность) — (-5): Низкий уровень стабильности. Человек предпочитает изменения и динамику рутине или статичным задачам. Его может привлекать новый опыт и быстро меняющееся окружение.
C (Сознательность) — (-7): Очень низкий уровень сознательности. Человек может избегать мелких деталей и не быть особенно организованным. Он предпочитает гибкий подход к задачам и может руководствоваться своей интуицией больше, чем строгими правилами или структурами.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является уверенным, общительным лидером, который ценит новый опыт и динамику. Он может легко адаптироваться к новым условиям и не боится риска. В то же время он может избегать рутинных задач и не обращать особого внимания на детали. Эта личность, скорее всего, будет искать возможности для инноваций и новых подходов.
D:8, I:-1, S:1, C:-8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 8: Очень высокий уровень доминирования. Человек активно стремится к лидерству, решительный и уверенный в своих действиях. Он готов принимать решения и может быть довольно напористым в своих подходах.
I (Влияние) — (-1): Слегка ниже среднего уровня влияния. Человек, возможно, не так активно ищет социальные взаимодействия, но при этом не избегает их. Он может предпочитать общаться в более узком кругу.
S (Стабильность) — 1: Слегка выше среднего уровня стабильности. Человек ценит некоторую стабильность и предсказуемость, но также может быть готов к переменам, если они кажутся разумными.
C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Человек, вероятно, не склонен к детализации и может избегать излишних правил и структур. Он предпочитает гибкость и может действовать интуитивно.
Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является решительным лидером, который предпочитает быстро действовать и руководить процессом. Он может быть независимым и предпочитать гибкость структурированным подходам. В социальных взаимодействиях он может быть умеренным, но это не мешает ему быть уверенным в своих действиях и решениях.
D- 1, I- 5, S- 5, C — 5
пожалуйста расшифруйте!
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 1: Слегка выше среднего уровня доминирования. Человек, вероятно, может взять на себя роль лидера, если это потребуется, и быть довольно уверенным в своих действиях, но он не обязательно будет искать эту роль.
I (Влияние) — 5: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, энергичным и любит находиться в компании других людей. Он может легко устанавливать социальные связи и стремится быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 5: Высокий уровень стабильности. Человек ценит стабильное, предсказуемое окружение. Он может быть терпеливым, последовательным и предпочитает работать в комфортной обстановке.
C (Сознательность) — (-5): Низкий уровень сознательности. Человек может быть менее организованным и менее внимательным к деталям. Он предпочитает более гибкий подход к задачам, а не строго структурированный.
Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является общительным, терпеливым и адаптивным. Он может легко налаживать отношения с окружающими и ценить стабильность в своей жизни и работе. Однако, он может быть менее сфокусирован на деталях или организации и предпочитает гибкость и свободу в своем подходе к задачам.
Пожалуйста, помогите расшифровать: D:0, I:-3, S:-6, C:9
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 0: Средний уровень доминирования. Человек не проявляет выраженного стремления к лидерству, но также не избегает ответственности. Он может комфортно работать как самостоятельно, так и в команде.
I (Влияние) — -3: Ниже среднего уровня влияния. Человек может быть менее общительным и предпочитает работать за кулисами, вместо того чтобы быть в центре внимания.
S (Стабильность) — -6: Уровень стабильности ниже среднего. Человек может быть открытым для перемен и предпочитает быстро двигаться, избегая рутины. Он может быть немного нетерпеливым и предпочитает динамичное окружение.
C (Сознательность) — 9: Высокий уровень сознательности. Человек очень организован, детально-ориентирован и ценит структуру и порядок. Он предпочитает следовать установленным правилам и процедурам и может тщательно анализировать информацию перед принятием решений.
Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является тщательным и организованным действующим лицом, который предпочитает работать за кулисами и уделять внимание деталям. Его низкий уровень влияния указывает на то, что он может избегать социальных взаимодействий в пользу сосредоточенной и структурированной работы. Несмотря на его предпочтение к стабильности и порядку, он также может быть готовым к изменениям и новым вызовам, если это требуется.
D:5, I:1, S:-8, C:2
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 5: Уровень доминирования выше среднего. Человек имеет стремление к роли лидера и готов принимать ответственность. Он может быть решительным и предпочитает действовать независимо.
I (Влияние) — 1: Уровень влияния близок к среднему. Человек может быть общительным, но не стремится постоянно быть в центре внимания. Он способен устанавливать социальные связи, но может также комфортно работать самостоятельно.
S (Стабильность) — -8: Низкий уровень стабильности. Человек предпочитает динамичное окружение и быстрые изменения. Он может быть нетерпеливым, предпочитает новые вызовы и стремится избегать рутины.
C (Сознательность) — 2: Уровень сознательности чуть выше среднего. Человек внимателен к деталям и ценит организованность. Он склонен следовать правилам и структурированному подходу.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, является решительным действующим лицом, который готов принимать руководство и взаимодействовать с окружающими, но также ценит структуру и порядок в своей работе. Его предпочтение к переменам может стимулировать его искать новые возможности или принимать новые вызовы. Несмотря на свою независимость, он также может уделять внимание деталям и следовать установленным процедурам.
D:14, I:2, S:-14, C:-2
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 14: Очень высокий уровень доминирования. Человек явно стремится к роли лидера, готов брать инициативу в свои руки и принимать ответственность за сложные решения. Он целеустремленный, решительный и может действовать декисивно.
I (Влияние) — 2: Уровень влияния чуть выше среднего. Человек может быть общительным, но он скорее всего не стремится быть в центре внимания. Он умеет устанавливать социальные связи и взаимодействовать с другими, но это не основной фокус его личности.
S (Стабильность) — -14: Очень низкий уровень стабильности. Человек предпочитает быстрые изменения и динамичное окружение. Он может быть нетерпеливым, любит новые вызовы и не привязан к рутине или стабильности.
C (Сознательность) — -2: Уровень сознательности чуть ниже среднего. Хотя человек может уделять внимание деталям в определенных ситуациях, в целом он предпочитает более гибкий и адаптивный подход к задачам.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, является решительным лидером, который готов принимать быстрые и смелые решения. Его предпочтение перемен и новых вызовов делает его готовым к инновациям и изменениям. Он может быть командным игроком, когда это необходимо, но также охотно берет на себя роль лидера и направляет команду к успеху.
D:6, I:0, S:-5, C:-1
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 6: Уровень доминирования выше среднего. Человек склонен принимать инициативу, у него может быть стремление к руководству, и он готов принимать ответственность за принятие решений.
I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Человек способен быть общительным, но также может чувствовать себя комфортно в одиночестве. Он не стремится быть в центре внимания и умеет устанавливать социальные связи по необходимости.
S (Стабильность) — -5: Уровень стабильности ниже среднего. Человек открыт для изменений, может быть нетерпеливым и предпочитает динамичное и переменное окружение вместо рутины и стабильности.
C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности чуть ниже среднего. Хотя человек может обращать внимание на детали, он также предпочитает более гибкий и менее структурированный подход к задачам.
Общий вывод: Человек с этим профилем может быть динамичным лидером, который предпочитает быстрые и решительные действия. Его гибкий подход к задачам и открытость к новым идеям делают его адаптивным и готовым к изменениям. Он может быть сбалансированным в социальных взаимодействиях, способен как взаимодействовать с другими, так и работать самостоятельно.
D:-11, I:-3, S:6, C:8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -11: Очень низкий уровень доминирования. Человек, вероятно, не стремится к роли лидера и избегает ситуаций, требующих доминирования или конфронтации. Он может быть более уступчивым и предпочитать работать в команде, а не руководить ею.
I (Влияние) — -3: Ниже среднего уровень влияния. Человек может быть более замкнутым и предпочитает взаимодействовать с небольшим количеством людей или работать самостоятельно.
S (Стабильность) — 6: Уровень стабильности выше среднего. Этот человек ценит рутину, стабильность и предсказуемость. Он может быть терпеливым и лояльным, предпочитая избегать резких изменений.
C (Сознательность) — 8: Очень высокий уровень сознательности. Человек является методичным, внимательным к деталям и организованным. Он предпочитает плановый подход и тщательно анализирует информацию перед принятием решения.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, будет предпочитать тщательно планировать и организовывать свою работу. Его методичность и внимание к деталям делают его ценным специалистом в сферах, требующих точности и планирования. Он может избегать лидерских ролей и предпочитает работать в известных и предсказуемых условиях.
Помогите пожалуйста
Спасибо
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -13: Очень низкий уровень доминирования. Человек, вероятно, предпочитает избегать конфликтов и редко берет на себя роль лидера. Он склонен избегать прямого давления на других и может быть более рецептивным или подчиненным.
I (Влияние) — 1: Уровень влияния близок к среднему. Человек может быть общительным в определенных ситуациях, но также может ощущать комфорт, находясь в одиночестве. Он не стремится всегда быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 5: Уровень стабильности выше среднего. Человек ценит стабильность, рутину и предсказуемость. Он может быть терпеливым и предпочитает работать в прогнозируемой и последовательной среде.
C (Сознательность) — 7: Уровень сознательности значительно выше среднего. Человек тщательный, организованный и уделяет много внимания деталям. Он предпочитает плановый и методичный подход к своей работе.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, будет тщательным, организованным и предпочтет работать в структурированной и предсказуемой среде. Он может избегать конфликтов и редко берет на себя роль лидера, но благодаря своей сосредоточенности и ориентации на детали, может быть очень ценным участником команды в планировании и реализации задач.
D:2, I:0, S:-1, C:-1
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 2: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек может принимать на себя роль лидера при необходимости, но делает это без явного доминирования или стремления контролировать.
I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Человек склонен быть ни экстравертированным, ни интровертированным. Он может общаться и устанавливать социальные связи, но также чувствует себя комфортно в одиночестве.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности чуть ниже среднего. Это может означать, что человек открыт для некоторых изменений и может быть менее предсказуемым или консервативным в своих реакциях.
C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности чуть ниже среднего. Хотя человек может уделять внимание деталям, он также склонен к более гибкому и менее структурированному подходу к задачам.
Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, сбалансирован в своем поведении. Он может быть умеренно активным участником социальных взаимодействий и при необходимости принимать на себя ответственность. Его гибкий подход к задачам и открытость к небольшим изменениям делают его адаптивным в различных обстоятельствах.
D:4, I:13, S:-5, C:-12
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования выше среднего. Человек способен принимать решения, брать на себя ответственность и имеет стремление к руководству.
I (Влияние) — 13: Очень высокий уровень влияния. Человек экстремально общителен, у него много энергии, и он может быть центром внимания в любой социальной ситуации. Он обладает способностью убеждать и мотивировать других.
S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровень стабильности. Человек предпочитает переменное окружение, может быть нетерпеливым и предпочитает новые возможности вместо рутины.
C (Сознательность) — -12: Очень низкий уровень сознательности. Этот человек предпочитает гибкий и интуитивный подход к задачам вместо детальной организации и планирования. Он может игнорировать детали в пользу общего взгляда или инновационного решения.
Общий вывод: Человек с таким профилем может быть очень харизматичным лидером, который легко устанавливает социальные связи и вдохновляет других. Его страсть к новым возможностям и гибкий подход делают его открытым для нововведений, хотя он может пренебрегать деталями или структурированным планированием.
D:2 I:-5 S:3 C:4
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 2: Уровень доминирования чуть выше среднего. Этот человек способен принимать на себя ответственность и руководствовать другими, но он делает это умеренно.
I (Влияние) — -5: Низкий уровень влияния. Человек, вероятно, предпочитает работать независимо или в меньших группах. Он может избегать центра внимания и быть менее экстравертированным.
S (Стабильность) — 3: Уровень стабильности выше среднего. Этот человек ценит предсказуемость и рутину. Он может быть терпеливым и предпочитает работать в стабильной и прогнозируемой среде.
C (Сознательность) — 4: Уровень сознательности также выше среднего. Человек уделяет внимание деталям, организован и тщательно подходит к своей работе.
Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является организованным, методичным и предпочитает структурированную среду. Он может быть менее склонен к активным социальным взаимодействиям, но при этом способен к эффективной индивидуальной и детализированной работе. Хотя он может принимать на себя роль лидера, он делает это умеренно и без потребности доминировать.
D;2, I;3, C; -4, S;-1
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 2: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек способен принимать на себя ответственность и руководствовать, но делает это умеренно, без излишнего стремления к контролю.
I (Влияние) — 3: Уровень влияния также чуть выше среднего. Человек достаточно общителен, может устанавливать связи и хорошо чувствует себя в компании других людей.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности чуть ниже среднего. Это может говорить о том, что человек открыт к некоторым изменениям и может быть чуть менее предсказуемым в своих реакциях.
C (Сознательность) — -4: Низкий уровень сознательности. Человек предпочитает гибкий подход к задачам и может быть менее организованным. Он не всегда уделяет внимание деталям и может действовать на основе интуиции.
Общий вывод: Человек с этим профилем может быть активным участником социальных взаимодействий, умея устанавливать связи и общаться с другими. Он может принимать на себя роль лидера, но делает это без излишнего давления. Хотя он может иногда игнорировать детали, его гибкий и интуитивный подход может быть ценным в быстро меняющихся условиях.
D:-1, I:0, S:0, C:1
кто?
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -1: Уровень доминирования чуть ниже среднего. Человек не стремится активно контролировать ситуацию или доминировать, но он также не избегает ответственности или роли лидера при необходимости.
I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Это говорит о том, что человек может быть общительным в определенных ситуациях, но также может чувствовать себя комфортно в одиночестве. Его социальные навыки сбалансированы.
S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Человек при этом может быть достаточно уравновешенным, предпочитая как стабильность, так и изменения, в зависимости от обстоятельств.
C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности чуть выше среднего. Человек обычно уделяет внимание деталям и может быть организованным, но также способен к гибкости.
Общий вывод: Человек с таким профилем обычно довольно сбалансирован и умерен. Его характеризует гибкость в социальных взаимодействиях и способность адаптироваться к различным ситуациям. Он может быть внимательным к деталям и организованным, но при этом не стремится доминировать в отношениях или ситуациях.
D:-1, I:5, S:-5, C:1
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -1: Уровень доминирования около среднего, но чуть ниже. Это может указывать на то, что человек в большинстве ситуаций предпочитает избегать конфликтов и не стремится к доминированию, но при этом он не избегает ответственности.
I (Влияние) — 5: Выше среднего уровень влияния. Человек довольно общителен, легко устанавливает социальные связи и часто находится в центре внимания. У него есть способность убеждать и мотивировать других.
S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровень стабильности. Это говорит о том, что человек может быть нетерпеливым или предпочитать переменное окружение. Он ищет новые возможности и не любит застревать в рутине.
C (Сознательность) — 1: Примерно средний уровень сознательности. Человек обычно уделяет внимание деталям и организации, но при этом способен к гибкости и может адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
Общий вывод: Этот человек является общительным и может легко устанавливать контакты с другими. Он активно ищет новые возможности и не любит оставаться в зоне комфорта слишком долго. При этом он уделяет внимание деталям, но готов к изменениям и может адаптироваться к различным ситуациям.
D:4, I:9, S:-8, C:-5
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек обладает определенными лидерскими качествами и может проявлять уверенность, но его стремление к контролю не является доминирующим.
I (Влияние) — 9: Очень высокий уровень влияния. Человек является крайне общительным, легко устанавливает контакты, любит быть в центре внимания и способен влиять на мнения окружающих.
S (Стабильность) — -8: Низкий уровень стабильности. Это указывает на то, что человек предпочитает динамичное окружение и быстрое темпо. Он не любит рутины и постоянства и может искать новые возможности и вызовы.
C (Сознательность) — -5: Ниже среднего уровень сознательности. Человек может быть менее организованным и предпочитает гибкий подход к задачам, не уделяя излишнего внимания деталям.
Общий вывод: Человек обладает выдающимися коммуникативными навыками и может быть душой компании. Он стремится к новизне, быстро адаптируется к изменениям и может быть лидером в определенных ситуациях. При этом он предпочитает гибкий, менее структурированный подход к работе и может иногда упускать детали из виду.
D 3
I 11
S-5
C-9
D 3
I 11
S-5
c-9
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 3: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек имеет некоторые лидерские качества, может проявлять уверенность в своих действиях, но не стремится доминировать в каждой ситуации.
I (Влияние) — 11: Очень высокий уровень влияния. Человек является крайне общительным, легко и естественно налаживает контакты, любит быть в центре внимания и умеет убеждать других.
S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровень стабильности. Это указывает на то, что человеку свойственна активность и любовь к переменам. Он может быть нетерпеливым и предпочитать динамичную среду, избегая рутины.
C (Сознательность) — -9: Очень низкий уровень сознательности. Человек предпочитает гибкий и неформальный подход к выполнению задач. Он может быть менее организованным и не слишком углубляться в детали.
Общий вывод: Этот человек обладает выдающимися коммуникативными навыками, предпочитая активное общение и социализацию. Он может проявлять лидерские качества, но его главная сила — в умении общаться и устанавливать контакты. При этом предпочитает быстрое темпо работы, гибкость и не слишком зацикливается на деталях.
D:9, I:7, S:-10, C:-6
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 9: Высокий уровень доминирования. Это говорит о том, что человек обладает лидерскими качествами, решителен, активен и стремится к контролю над ситуацией.
I (Влияние) — 7: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, стремится к социализации и может легко устанавливать социальные связи. Он умеет убеждать других и часто оказывается в центре внимания.
S (Стабильность) — -10: Низкий уровень стабильности. Это указывает на то, что человек предпочитает динамичную среду, быстро адаптируется к изменениям и может быть нетерпеливым. Ему может не нравиться рутина и он стремится к новым вызовам.
C (Сознательность) — -6: Ниже среднего уровень сознательности. Это говорит о том, что человек имеет более гибкий подход к работе, может быть менее организованным и не так сосредоточен на деталях.
Общий вывод: Перед вами решительный и общительный человек, который стремится к лидерству и активному взаимодействию с окружающими. Он любит быстрые изменения и новые вызовы, при этом предпочитая гибкий и неформальный подход к задачам, не углубляясь слишком в детали.
Прошу расшифровать меня:
D:0, I:8, S:0, C:-8
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 0: Средний уровень доминирования. Это указывает на то, что человек не стремится к лидерским ролям и не ищет контроля, но и не избегает принятия решений или ответственности.
I (Влияние) — 8: Высокий уровень влияния. Человек обладает сильными коммуникативными навыками, общителен, стремится к социализации и может легко заводить новые социальные связи. Такой человек часто оказывается в центре внимания и умеет убеждать других.
S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Этот человек находит баланс между необходимостью стабильности и желанием перемен.
C (Сознательность) — -8: Очень низкий уровень сознательности. Это говорит о том, что человек предпочитает гибкий, интуитивный подход к задачам и не слишком заботится о деталях или структурированности.
Общий вывод: Этот человек является очень общительным и уверенным в социальных ситуациях. Он может легко адаптироваться к новым обстоятельствам и быть в центре внимания. При этом в работе и в решении задач он не углубляется в детали и предпочитает более гибкий, неформальный подход.
D:4, I:-1, S:0, C:-3
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования выше среднего. Это может указывать на то, что человек имеет некоторые лидерские качества, стремится к контролю и может быть довольно уверенным в своих действиях.
I (Влияние) — -1: Уровень влияния близок к среднему, но немного ниже. Это может говорить о том, что человек обладает умеренными коммуникативными навыками и не всегда стремится быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Это указывает на то, что человек находит баланс между стабильностью и переменами. Он может быть надежным и предсказуемым, но также открыт для новых возможностей.
C (Сознательность) — -3: Уровень сознательности ниже среднего. Это говорит о том, что человек предпочитает более гибкий и неформальный подход к задачам. Он может быть менее организованным и не так сосредоточен на деталях.
Общий вывод: Перед вами человек с уверенными лидерскими качествами, который однако может быть не слишком ориентирован на общение и социализацию. Он стремится к стабильности, но при этом имеет гибкий подход к выполнению задач и может не уделять особого внимания деталям.
D:17, I:-1, S:-15, C:-1
На основе предоставленных данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 17: Очень высокий уровень доминирования. Это указывает на то, что человек имеет ярко выраженные лидерские качества, стремится к контролю, решительности и активности. Он предпочитает принимать решения и действовать быстро, и может быть довольно конкурентоспособным.
I (Влияние) — -1: Уровень влияния близок к среднему. Это может говорить о том, что человек обладает умеренными коммуникативными навыками и не всегда стремится быть в центре внимания.
S (Стабильность) — -15: Очень низкий уровень стабильности. Это может указывать на то, что человек предпочитает динамичную среду, быстро адаптируется к изменениям и может быть нетерпеливым. Такой человек может любить новые вызовы и не стремиться к рутине.
C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности близок к среднему. Это говорит о том, что человек обладает некоторой структурированностью и вниманием к деталям, но не слишком увлекается ими.
Общий вывод: Перед вами очень решительный и активный человек с ярко выраженными лидерскими качествами. Он предпочитает динамику и быстро адаптируется к новым условиям. При этом он может иметь умеренные коммуникативные навыки и не всегда стремиться быть в центре внимания. В работе он проявляет средний уровень организованности.
D:-3, I:13, S:-4, C:-6 расшифруйте пожалуйста
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -3: Уровень доминирования ниже среднего. Это может указывать на то, что человек, скорее всего, не стремится к лидерским ролям и предпочитает избегать конфликтов, будучи более уступчивым.
I (Влияние) — 13: Очень высокий уровень влияния. Человек обладает ярко выраженными коммуникативными навыками, очень общителен, энергичен и может легко заводить новые социальные связи. Он любит быть в центре внимания и может быть очень убедителен.
S (Стабильность) — -4: Уровень стабильности ниже среднего. Это может указывать на то, что человек менее ценит стабильность и предпочитает изменения и динамику.
C (Сознательность) — -6: Довольно низкий уровень сознательности. Это говорит о том, что человек, скорее всего, имеет более гибкий подход к работе и обязанностям, может быть менее организованным и меньше обращать внимания на детали.
Общий вывод: Перед вами очень общительный и энергичный человек, который любит взаимодействовать с другими и быть в центре внимания. Он может быть непостоянным и предпочитать изменчивую среду. При решении задач он может действовать интуитивно и не углубляться в детали.
D:0, I:2, S:2, C:-4
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — 0: Средний уровень доминирования. Человек не проявляет ярко выраженных лидерских качеств и не стремится контролировать других, но и не избегает ответственности или принятия решений.
I (Влияние) — 2: Немного выше среднего уровня влияния. Это может говорить о том, что человек общителен, может устанавливать социальные связи, но не стремится быть в центре внимания.
S (Стабильность) — 2: Также немного выше среднего уровня стабильности. Этот человек ценит стабильность и порядок, может быть терпеливым и предсказуемым в своем поведении.
C (Сознательность) — -4: Уровень сознательности ниже среднего. Это указывает на то, что человек предпочитает более гибкий и неформальный подход к задачам. Он может быть более интуитивным и менее фокусированным на деталях.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, довольно уравновешенный и спокойный. Он может находить общий язык с разными людьми и стремиться к стабильности, но при этом имеет гибкость в своем подходе к выполнению задач.
D-3, I-10, S-0, C-7
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -3: Уровень доминирования ниже среднего. Это может указывать на то, что человек менее агрессивен или контролирующий в своем подходе и может быть более уступчивым или готовым слушать других.
I (Влияние) — -10: Очень низкий уровень влияния. Это говорит о том, что человек, возможно, очень замкнут, предпочитая избегать социальных взаимодействий или выступать на публике. Он может быть более рефлективным и предпочитает индивидуальное или глубокое общение.
S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Человек, вероятно, находит баланс между предпочтением стабильности и готовностью к изменениям.
C (Сознательность) — -7: Низкий уровень сознательности. Это может указывать на то, что человек предпочитает гибкий, адаптивный подход, возможно, менее организованный или структурированный. Он может действовать более интуитивно и не обращать особого внимания на детали.
Общий вывод: Перед вами человек, который, возможно, предпочитает индивидуальное общение и избегает больших социальных взаимодействий. Он может быть уступчивым в групповых ситуациях и иметь гибкий, неформальный подход к задачам.
D -7
I -4
S -1
C 12
На основе предоставленных данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -7: Низкий уровень доминирования. Это указывает на то, что человек, скорее всего, уступчив и не стремится к лидерским позициям. Он может избегать конфликтов и предпочитать работать в команде, вместо того чтобы командовать.
I (Влияние) — -4: Уровень влияния ниже среднего. Это может говорить о том, что человек менее общителен и может предпочитать индивидуальное или более интимное общение вместо больших социальных групп.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Это может говорить о небольшой гибкости и адаптивности к изменениям, хотя разница не слишком значительна.
C (Сознательность) — 12: Очень высокий уровень сознательности. Это указывает на то, что человек уделяет максимальное внимание деталям, организации и порядку. Он точен, систематичен и досконально подходит к своей работе и обязанностям.
Общий вывод: Перед вами человек с высоким уровнем сознательности, который ценит порядок, точность и структуру в своей жизни и работе. Он может быть менее общительным и предпочитать индивидуальное общение. В группе он может быть уступчивым, не стремясь к доминированию или лидерству.
D:-11, I:-3, S:9, C:5
Основываясь на предоставленных вами данных по модели DISC, дадим характеристику личности:
D (Доминирование) — -11: Очень низкий уровень доминирования. Человек, вероятно, предпочитает избегать конфликтов и не стремится к лидерским ролям. Он может быть готовым слушать других и быть более рецептивным к чужим мнениям и пожеланиям.
I (Влияние) — -3: Уровень влияния ниже среднего. Это может говорить о том, что человек менее общителен или предпочитает более интимное и глубокое общение, вместо широкого круга социальных контактов.
S (Стабильность) — 9: Очень высокий уровень стабильности. Этот человек, вероятно, ценит стабильность, предсказуемость и порядок. Он может быть терпеливым, дружелюбным и преданным, предпочитая долгосрочные отношения и надежные ситуации.
C (Сознательность) — 5: Уровень сознательности выше среднего. Это указывает на то, что человек уделяет большое внимание деталям, организации и порядку. Он может быть очень ответственным, тщательным и предпочитает работать в структурированной и систематизированной среде.
Общий вывод: Перед вами человек, который ценит стабильность, порядок и структуру в своей жизни и работе. Он может быть менее общительным и доминирующим, предпочитая глубокое и значимое общение. Терпимость, ответственность и внимание к деталям — ключевые черты этой личности.
D:-8, I:6, S:5, C:-3
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -8: Уровень доминирования значительно ниже среднего. Это указывает на то, что человек скорее уступчив и не стремится контролировать или доминировать в группе. Он, возможно, избегает конфликтов и ценит гармонию в общении.
I (Влияние) — 6: Уровень влияния выше среднего. Человек общителен, у него хорошие коммуникативные навыки, и он может легко устанавливать социальные связи. Такой человек вероятно находится в центре внимания и любит общение.
S (Стабильность) — 5: Уровень стабильности также выше среднего. Это говорит о том, что человек ценит стабильность, порядок и предсказуемость. Он может быть терпеливым, надежным и искать долгосрочные отношения или обязательства.
C (Сознательность) — -3: Уровень сознательности ниже среднего. Это может указывать на то, что человек предпочитает менее структурированный подход к задачам и может быть более гибким или интуитивным в своем решении.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, дружелюбный и общительный, стремится к гармонии в общении и избегает конфликтов. Он ценит стабильность и порядок в своей жизни и работе, но при этом может быть гибким в своем подходе к решению задач.
D-1
I 3
S-1
C-1
Основываясь на данных модели DISC, дадим характеристику личности:
D (Доминирование) — -1: Уровень доминирования немного ниже среднего. Это может указывать на то, что человек менее агрессивен и контролирующий в своем подходе. Он может предпочитать работать в команде и быть более уступчивым.
I (Влияние) — 3: Слегка выше среднего уровня влияния. Это говорит о некоторой общительности и способности устанавливать социальные связи. Человек может обладать коммуникативными навыками и быть доброжелательным.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Это может говорить о небольшой предпочтении к изменениям или независимости от стабильной рутины.
C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности также немного ниже среднего. Это может указывать на предпочтение менее структурированного или неформального подхода к задачам.
Общий вывод: Перед вами человек с незначительными отклонениями от средних показателей по каждому из параметров. Он может быть доброжелательным и общительным, но при этом предпочитает более гибкий и неформальный подход к выполнению задач. В группе он может быть уступчивым и готовым работать в команде.
D:-6, I:3, S:-1, C:4
На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:
D (Доминирование) — -6: Уровень доминирования значительно ниже среднего. Такой человек, вероятно, менее агрессивен в своем подходе и может избегать конфликтов. Он может быть более восприимчивым к мнениям других и редко стремится к доминированию в группе.
I (Влияние) — 3: Слегка выше среднего уровня влияния. Это говорит о том, что человек обладает определенной общительностью и может легко устанавливать социальные связи, но при этом он не стремится всегда быть в центре внимания.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Человек может быть немного менее предсказуемым и стабильным, предпочитая небольшие изменения в рутине.
C (Сознательность) — 4: Уровень сознательности выше среднего. Это указывает на то, что человек уделяет внимание деталям, структуре и порядку. Он может быть тщательным, систематическим и ценит качество в своей работе.
Общий вывод: Перед вами человек, который предпочитает избегать конфликтов и редко стремится к лидерским позициям. Он обладает способностью к общению и установлению контактов, но не стремится быть в центре внимания. Эта личность уделяет внимание деталям и порядку, ценит качество в своей работе и может быть очень надежным в исполнении своих обязанностей.
D:1, I:-2, S:6, C:-5
Основываясь на предоставленных вами данных по модели DISC, дадим характеристику личности:
D (Доминирование) — 1: Уровень доминирования близок к среднему. Такой человек, вероятно, имеет уравновешенное отношение к лидерству. Он не стремится контролировать или доминировать, но в тоже время готов взять на себя ответственность при необходимости.
I (Влияние) — -2: Немного ниже среднего уровня влияния. Это может указывать на то, что человек менее общителен и предпочитает более умеренное или индивидуальное общение.
S (Стабильность) — 6: Уровень стабильности выше среднего. Это говорит о том, что человек ценит стабильность, предсказуемость и порядок. Он может быть терпеливым, надежным и преданным.
C (Сознательность) — -5: Ниже среднего уровня сознательности. Такой человек, возможно, менее ориентирован на детали и предпочитает более гибкий подход к задачам. Он может быть более интуитивным и экспериментальным в своем подходе.
Общий вывод: Этот человек, вероятно, ценит стабильность и порядок в жизни и работе. Он может быть немного замкнутым, предпочитая индивидуальное или уединенное общение. В то же время, у него более гибкий подход к задачам, что позволяет ему адаптироваться к различным ситуациям.
D:0, I:13, S:-1, C:-12
Основываясь на вашем запросе по модели DISC, дадим характеристику личности:
D (Доминирование) — 0: Уровень доминирования находится на среднем уровне. Это указывает на уравновешенное отношение к лидерству и принятию решений. Человек не стремится доминировать, но и не избегает ответственности.
I (Влияние) — 13: Очень высокий уровень влияния. Человек с таким показателем, вероятно, очень общителен, харизматичен и умеет устанавливать социальные связи. Он может быть центром внимания, любит общаться и устанавливать новые контакты.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Это может говорить о некоторой нестабильности и предпочтении перемен, но разница не слишком велика.
C (Сознательность) — -12: Значительно ниже среднего уровня сознательности. Такой человек, возможно, менее ориентирован на детали и структуру, предпочитая более свободный, неформальный подход. Он может быть более гибким и адаптивным, нежели систематичным.
Общий вывод: Перед вами человек с ярко выраженной коммуникативностью, который легко находит общий язык с окружающими и может быть душой компании. В то же время, он может быть менее внимателен к деталям и предпочитает свободный, гибкий подход к выполнению задач. Он не стремится доминировать, но готов брать на себя ответственность и адаптироваться к изменяющимся условиям.
D:1, I:6, S:-8, C:1
Исходя из предоставленных вами данных по модели DISC, дадим характеристику личности:
D (Доминирование) — 1: Уровень доминирования примерно на среднем уровне. Человек, вероятно, уравновешен в своем стремлении к лидерству, не агрессивен, но и уверен в своих решениях.
I (Влияние) — 6: Уровень влияния выше среднего. Это указывает на хорошие коммуникативные навыки, общительность и уверенность в общении с другими людьми. Такой человек, возможно, умеет убеждать, обладает харизмой и любит находиться в компании других людей.
S (Стабильность) — -8: Значительно ниже среднего уровня стабильности. Это может говорить о том, что человеку не нравится рутина, и он предпочитает переменные обстоятельства. Он быстро адаптируется к новым ситуациям и стремится к новым опытам.
C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности около среднего. Человек, вероятно, уделяет внимание деталям, стремится к качеству в своей работе, но при этом может быть гибким в своем подходе.
Общий вывод: Перед вами человек с хорошими коммуникативными способностями, который может легко находить общий язык с окружающими. Он может быть не привязан к рутине и предпочитать изменчивость. В то же время, у него сбалансированный подход к принятию решений, и он уделяет внимание деталям, стремясь к качеству.
D:-4, I:5, S:-1, C:0 Добрый день! Как правильно расшифровать?
Основываясь на вашем запросе по модели DISC, дадим характеристику личности:
D (Доминирование) — -4: Уровень доминирования ниже среднего. Такой человек, возможно, более умерен, менее агрессивен в своих действиях и реакциях. Он может быть более готов к компромиссам и чаще учитывает мнения других.
I (Влияние) — 5: Уровень влияния выше среднего. Это указывает на общительность, уверенность в общении с другими. Такой человек может быть энергичным, харизматичным и любит устанавливать социальные связи.
S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Человек, возможно, немного менее предсказуем и стабилен, чем средний человек, но разница не слишком велика.
C (Сознательность) — 0: Уровень сознательности находится на среднем уровне. Это говорит о том, что человек уделяет внимание деталям, но также может быть гибким. Он не слишком критичен к деталям, но и не пренебрегает ими.
Общий вывод: Перед вами, вероятно, человек, который ценит общение и умеет хорошо устанавливать социальные контакты. Он, возможно, не столь доминирующий и готов учитывать мнения окружающих. В то же время, он может немного отличаться от рутины и привычных норм, но при этом уделяет достаточное внимание деталям и качеству своей работы.
D:6, I:-3, S:-8, C:5
Давайте рассмотрим характеристику личности на основе вашего запроса по модели DISC:
D (Доминирование) — 6: Уровень доминирования выше среднего. Человек с таким показателем обычно уверен в себе, активен, стремится к лидерству и может быстро принимать решения. Он может предпочитать контроль и быть проактивным в достижении своих целей.
I (Влияние) — -3: Ниже среднего уровня влияния. Такой человек, возможно, более интровертирован и часто предпочитает индивидуальное общение или общение в небольших группах. Он может быть более рефлексивным и менее склонным к активным социальным контактам.
S (Стабильность) — -8: Значительно ниже среднего уровня стабильности. Человеку, возможно, не нравится рутина или долгосрочные обязательства. Он может искать изменения, быть адаптивным и быстро реагировать на новые ситуации.
C (Сознательность) — 5: Уровень сознательности выше среднего. Это указывает на то, что человек ценит порядок, детали и точность. Он может быть систематичным, тщательным и ориентирован на качество своей работы.
Общий вывод: Перед вами, скорее всего, человек с хорошими лидерскими способностями, который стремится к контролю и достижению целей. Он может быть менее общителен, предпочитая индивидуальное общение или работу в небольших командах. Этот человек не любит рутину и постоянство, предпочитая перемену и новые задачи. Однако, он очень внимателен к деталям и стремится к высокому качеству своей работы.
D:4, I:-2, S:-7, C:1
На основе предоставленных вами данных оценим личностные характеристики согласно модели DISC:
D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования чуть выше среднего. Это может указывать на то, что человек довольно уверен в себе и стремится достигать поставленных целей. Он может проявлять лидерские качества, но не в агрессивной форме.
I (Влияние) — -2: Ниже среднего уровня влияния. Такой человек, возможно, предпочитает более спокойные, один на один общение, чем быть в центре внимания. Он может быть менее экстравертированным и более рефлексивным.
S (Стабильность) — -7: Низкий уровень стабильности указывает на то, что человеку может быть неудобно в ситуациях, требующих рутинности и постоянства. Он, возможно, предпочитает изменения и новые опыты, не любит застревать в одном и том же.
C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности около среднего. Это может говорить о том, что человек уделяет внимание деталям и качеству своей работы, но также может быть гибким и адаптироваться к различным ситуациям.
Общий вывод: Человек, вероятно, уверенный и целеустремленный, но при этом может предпочитать индивидуальное или малогрупповое общение. Ему может не нравиться рутина, и он может стремиться к переменам и новым опытам. Он уделяет внимание деталям и стремится к качеству в своей работе, но при этом остается достаточно гибким.
D 5
I 8
S -14
C 1
Что это значит)))?
Основываясь на предоставленных вами данных:
D (Доминирование) — 5: Уровень доминирования ниже среднего. Личность, скорее всего, менее агрессивна, более умеренна в своих реакциях и может быть более открыта для компромиссов.
I (Влияние) — 8: Высокий уровень влияния. Личность, скорее всего, очень общительна, умеет устанавливать контакты с другими людьми, уверена в себе и может быть харизматична. Такие люди обычно активны, жизнерадостны и стремятся влиять на окружающих.
S (Стабильность) — -14: Очень низкий уровень стабильности. Это указывает на то, что человеку может быть не комфортно в ситуациях, требующих стабильности, повторяемости и рутины. Он, возможно, предпочитает быстрые изменения, новые идеи и постоянно ищет новые подходы.
C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности близок к среднему. Это может указывать на то, что человек стремится к качеству и деталям, но может быть гибким в своем подходе. Не слишком критичен к деталям, но и не игнорирует их.
Общий вывод: Перед вами, вероятно, человек с ярко выраженными коммуникативными навыками, кто любит социальные контакты и общение. Он может быстро адаптироваться к новым условиям, менее привязан к рутине и стабильности, но при этом сохраняет определенный уровень ответственности и внимания к деталям.
D:16, I:-8, S:-14, C:11
Здравствуйте. Можно ли получить ссылку на тест? Эта не активна. Благодарю
Здравствуйте! Попробуйте вот эту:
https://stratoplan-school.com/disc/
Здравствуйте!
Мои результаты D:-6, I:11, S:-2, C:-3
Расскажите, пожалуйста, насколько это печально для руководителя?)
Ваши результаты DISC теста показывают, что у вас высокий показатель по шкале I (Influence — Влияние), что говорит о вашей ориентации на общение, оптимизме, и способности убеждать или мотивировать других. Вы, вероятно, открытый, общительный человек, который любит работать с другими и находится в центре внимания.
Отрицательные значения по шкалам D (Dominance — Доминирование), S (Steadiness — Стабильность) и C (Conscientiousness — Добросовестность) указывают на то, что вы меньше склонны к проявлению доминирования или контролю над ситуацией (D), предпочитаете избегать монотонности и стабильности в работе или повседневной жизни (S), и возможно, менее сосредоточены на деталях или строгости следования правилам и процедурам (C).
В контексте работы или личных отношений это может означать, что вы хорошо справляетесь с задачами, требующими коммуникации, творчества и адаптивности. Вам может подходить работа, где важно умение устанавливать контакты, вести переговоры, и где ценится гибкость подхода. Однако вам может быть труднее в ситуациях, где требуется строгий контроль, внимание к мелочам или долгосрочное планирование.